Havan vai distribuir R$ 25 milhões em prêmio extra aos seus 25 mil colaboradores

A Havan anunciou que vai distribuir R$ 25 milhões em uma premiação especial de fim de ano para seus colaboradores.

A empresa possui atualmente cerca de 25 mil funcionários, e cada trabalhador que cumprir os critérios estabelecidos pelo programa poderá receber R$ 1 mil.

O anúncio foi feito pelo empresário Luciano Hang, fundador e controlador da rede varejista, que completa 40 anos de atividades em 2026.

Segundo a própria Havan, a iniciativa tem como objetivo reconhecer o desempenho, o comprometimento e a dedicação dos colaboradores ao longo do ano.

É importante destacar que não se trata simplesmente do pagamento normal de salários.

A Havan já mantém mecanismos de remuneração variável e reconhecimento por desempenho, incluindo pagamentos que a empresa denomina de 14º e 15º salários, além de outros programas internos vinculados a resultados, assiduidade e cumprimento de metas.

O prêmio anunciado agora representa, portanto, um reconhecimento adicional.

Em 2025, a empresa havia pago R$ 500 por colaborador dentro da mesma iniciativa. Neste ano, o valor foi dobrado para R$ 1 mil, fazendo com que o desembolso total alcance R$ 25 milhões.

O gesto merece ser observado também pelo que representa na relação entre empresa e trabalhador.

É natural que uma organização cobre produtividade, comprometimento, presença e alcance de metas.

Mas também é importante que, quando os resultados aparecem, parte desse sucesso seja compartilhada com quem ajudou a construí-lo.

Essa é uma filosofia que Luciano Hang procura associar há anos à gestão da Havan.

A empresa utiliza com frequência o conceito de meritocracia para estabelecer incentivos e premiações ligados ao desempenho individual e coletivo.

Na divulgação do novo benefício, a própria companhia resumiu esse princípio afirmando que, quando a Havan cresce, aqueles que ajudam a construir esse crescimento também precisam participar e comemorar os resultados.

Os números ajudam a dimensionar essa expansão.

A Havan encerrou 2025 com faturamento de R$ 18,5 bilhões, crescimento superior a 16% em relação ao ano anterior e lucro líquido de R$ 3,5 bilhões, segundo números divulgados pela própria companhia.

Para 2026, a meta anunciada é alcançar R$ 22 bilhões em faturamento, 200 megalojas e aproximadamente 25 mil colaboradores.

A rede nasceu em Brusque, Santa Catarina, em 1986, inicialmente com uma pequena loja e um único funcionário.

Quatro décadas depois, transformou-se em uma das maiores redes varejistas do país, aproximando-se da marca de 200 unidades distribuídas por praticamente todo o território nacional.

Ao longo dessa trajetória, a relação com os colaboradores tornou-se um dos elementos frequentemente destacados por Luciano Hang em sua forma de administrar a empresa.

Além dos programas de participação nos resultados, a Havan mantém premiações relacionadas à assiduidade e desempenho.

Para 2026, por exemplo, a companhia anunciou aumento do prêmio de assiduidade anual para R$ 2,4 mil, além dos demais mecanismos internos de reconhecimento.

A nova gratificação de R$ 1 mil se soma a esse conjunto.

Pode parecer um valor individual relativamente pequeno quando comparado ao faturamento de uma companhia desse porte.

Mas, multiplicado por 25 mil colaboradores, representa uma decisão empresarial de R$ 25 milhões.

E talvez o aspecto mais relevante não esteja apenas no valor financeiro.

Está na mensagem.

Empresas são construídas com capital, planejamento, tecnologia, produtos e gestão.

Mas também são construídas por pessoas.

Reconhecer isso na prática, dividindo parte dos resultados com aqueles que participam diariamente da operação, é uma política que merece registro.

Luciano Hang é uma personalidade que frequentemente provoca opiniões fortes, favoráveis ou contrárias, especialmente por suas posições públicas.

Mas reconhecer uma iniciativa empresarial positiva não exige concordar com todas as posições de quem a realiza.

Neste caso, o fato é objetivo: a Havan decidiu destinar R$ 25 milhões adicionais para premiar seus colaboradores em 2026.

É uma forma concreta de reconhecer quem ajudou a empresa a chegar aos 40 anos, crescer para quase 200 lojas e alcançar resultados recordes.

Cobrar empresas quando erram faz parte do papel da sociedade e da imprensa.

Reconhecer quando adotam boas práticas também deve fazer parte.

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