Mais custos para as empresas: até onde a economia suporta?

Proposta para incluir o almoço na jornada remunerada amplia o debate sobre o impacto das mudanças trabalhistas nos preços, nos empregos e na sobrevivência dos negócios.

Defender o trabalhador é legítimo e necessário. Mas uma política responsável também precisa considerar as condições de quem emprega. Criar obrigações sem avaliar seus efeitos pode comprometer justamente aquilo que se pretende proteger: emprego, renda e qualidade de vida.

As empresas brasileiras já convivem com impostos, encargos e uma estrutura burocrática que exige dinheiro e tempo para cumprir obrigações. Para os pequenos negócios, sobretudo, cada custo adicional pesa em uma operação que frequentemente trabalha com pouca margem.

Recentemente, o Congresso promulgou a mudança que prevê o fim da escala 6×1 e a redução gradual da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, sem diminuição salarial, com regras de transição e regimes excepcionais. As empresas terão de reorganizar suas atividades para atender ao novo modelo.

Agora, a deputada Duda Salabert (PSOL-MG) apresentou o Projeto de Lei 5.783/2026, que propõe incluir o intervalo de repouso e alimentação na jornada remunerada, até o limite de duas horas diárias. O texto ainda depende de aprovação. Na prática, uma jornada de oito horas poderia compreender sete de trabalho e uma de almoço, mantendo o salário.

A intenção anunciada é valorizar o tempo do trabalhador. A questão econômica, entretanto, permanece: como manter a produção ou o atendimento com menos horas efetivamente trabalhadas e a mesma despesa salarial? Ganhos de produtividade podem ajudar, mas não surgem automaticamente por determinação legal.

Em atividades que exigem presença contínua, poderá ser necessário contratar mais pessoas, pagar horas extras ou reduzir o funcionamento. Quando não consegue absorver o custo, a empresa tenta repassá-lo aos preços. Quando o consumidor não suporta o aumento, o negócio perde vendas e capacidade de investimento.

Na avaliação deste portal, acumular obrigações sem demonstrar sua viabilidade é uma escolha irresponsável. O impacto varia entre setores e empresas, mas precisa entrar na discussão antes da aprovação, acompanhado de medidas que favoreçam produtividade e reduzam a burocracia.

O trabalhador também é consumidor. Um benefício pode perder parte de seu valor quando vem acompanhado de preços maiores ou de menos oportunidades de emprego.

A conta não desaparece porque a proposta tem uma intenção social. Alguém terá de pagá-la — e a população está dos dois lados do balcão.

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